因公司拖欠工资离职 员工可以申请经济补偿吗? 也就是说 用人单位有未及时足额 支付劳动报酬情形的 劳动者可以解除劳动合同 用人单位应当向劳动者 支付经济补偿 (央视新闻综合工人日报)
员工可以申请经济补偿吗? 也就是说 用人单位有未及时足额 支付劳动报酬情形的 劳动者可以解除劳动合同 用人单位应当向劳动者 支付经济补偿 原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》 阅读原文特别声明 本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该...
分析回答:不正确。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案例中,小张是一线售后服务人员,D公司未与其约定服务期或竞业限制相关条款,合同期限内提出辞职不属于承担违约金的情...
你因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。 裁判结果 广州市白云区人民法院一审判决:某服饰公司向郭某支付解除劳...
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 转载自:最高人民法院司法案例研究院、人力资源和社会保障部 往期回顾 BREAK AWAY “你们《执行法官》都是这样办案的?” 原标题:《我离职了,经济补...
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