线下“不定时工作”就得线上“不定时加班”?

李女士主张,工作近一年间,她不断在非工作时间利用微信、钉钉等社交媒体与客户及同事沟通,各种形式的加班时间共计595.8小时,公司均未支付其加班费用。

3小时日常保洁 (可擦窗) 3次3小时保洁 (不含擦窗) 全屋深度保洁 (含擦窗150m⊃2;以内) 3件家电拆洗 (集成灶、滚筒洗衣机除外) 8次4小时保洁 (不含擦窗) 5次4小时保洁+ 2次4小时精擦玻璃 (以上限时套餐若规定服务时间,需线上补赔) 特惠育儿嫂 ...

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北京市第三中级人民法院审理后认为,李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,据此判决某公司向李某支付...

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