离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人，不需要获得用人单位的批准，并...
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假...
公司未提前通知即解聘员工属违法 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达...
因此,某科技公司厂址搬迁的情况属于应当提前三十日通知劳动者方能解除劳动合同的法定情形,某科技公司未履行该项法定义务,应当额外支付小王一个月工资。
针对原、被告的情况，被告作为用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。被告在与原告解除劳动合同时，因并未提前三十日通知原告，故依照法律规定和本案中原告的诉求，法院作出上述判决。...
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