笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。 第二,劳动者“职场碰瓷”导...
应当注意的是,因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为是一种持续状态,劳动者主张第二倍工资的仲裁时效应从用人单位应当支付第二倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中,周某与...
不能补休的,则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗?不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。 2022年1月,张...
健身服务公司未提供证据证明刘某的职责范围包括管理签订劳动合同,故健身服务公司应支付刘某的双倍工资。 仲裁委倾向于第二种观点。 对于焦点二:提成工资等非固定性收入能否作为二倍工资的计算基数?仲裁委成员间有以下三种观点: 观点一认为,提成工资应计算在双倍工资范...
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该种情况的法律后果有二:一是用人单位应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,但最长不应超过11个月;二是与劳动者补订书面...
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