《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
近日,荔波县人民法院审结一起未签订劳动合同支付二倍工资纠纷案,判决某工程公司向劳动者苏某支付二倍工资差额合计约8万元。 案情简介 2017年3月苏某入职某工程公司从事出纳工作,双方未签订书面劳动合同,2022年1月31日离职后,苏某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
庭审中,刘某认可其属于公司高级管理人员,负责公司所有门店及销售人员的管理工作,但不认可负有与员工(包括自己)签订书面劳动合同的职责,故应支付其未签订书面劳动合同的一倍工资。另称,提成工资也是工资的组成部分,应按此标准支付双倍工资。 最终, 仲裁委经审理后,裁决...
按照劳动法的相关规定,入职后没有签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位自实际用工之日起次月支付双倍工资,最多可主张11个月,之后视为签订了无固定期限的劳动合同。 举例说明 比如:入...
冯某2021年9月22日入职某信息技术有限公司（以下简称“甲公司”）处担任销售，入职前双方口头约定工资7000元。2021年12月21日，甲公司向冯某出具《解除劳动合同通知书》，载明“因试用...
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