近日,荔波县人民法院审结一起未签订劳动合同支付二倍工资纠纷案,判决某工程公司向劳动者苏某支付二倍工资差额合计约8万元。 案情简介 2017年3月苏某入职某工程公司从事出纳工作,双方未签订书面劳动合同,2022年1月31日离职后,苏某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
庭审中,刘某认可其属于公司高级管理人员,负责公司所有门店及销售人员的管理工作,但不认可负有与员工(包括自己)签订书面劳动合同的职责,故应支付其未签订书面劳动合同的一倍工资。另称,提成工资也是工资的组成部分,应按此标准支付双倍工资。 最终, 仲裁委经审理后,裁决...
按照劳动法的相关规定,入职后没有签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位自实际用工之日起次月支付双倍工资,最多可主张11个月,之后视为签订了无固定期限的劳动合同。 举例说明 比如:入...
冯某2021年9月22日入职某信息技术有限公司（以下简称“甲公司”）处担任销售，入职前双方口头约定工资7000元。2021年12月21日，甲公司向冯某出具《解除劳动合同通知书》，载明“因试用...
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