但二倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不同于劳动报酬，不能适用特殊仲裁时效规定，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动合同补签之日或视为成立无固定劳动合...
第七,因不可抗力等情况导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。 比如,如果用人单位已尽到诚信义务,因疫情原因无法及时签订或续签劳动合同的,可不支付二倍工资。
双方约定工资为每月6500元。因周某在公司工作期间,双方未订立书面劳动合同,周某于2023年5月24日提起劳动人事争议仲裁申请,要求公司支付其2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳...
原告诉称因被告原因未订立合同,不应支付被告二倍工资,因其未能举证证明,不予认定。根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定,经核算公司应支付被告二倍工资为29000余元。综上,依照相关法律规定,判决确认原、被告解除劳动合同关系;原告向被告支付拖欠工资款8500余元;一...
不能补休的,则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗?不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。 2022年1月,张...
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