劳动者因调岗问题与用人单位发生分歧,进而被辞退,用人单位是否构成违法解除劳动合同? 01 案情回顾 章某于2019年9月入职某公司,一直从事行政文员工作。2024年2月15日,公司向章某发送调令,由行政文员岗调整为某镇上管理岗,工作地点由本部公司调动至某镇上,工资薪酬由480...
法院进一步指出,公司在未事先通知工会的情况下单方解除劳动合同,构成违法解除。最终,法院判决公司向薛女士支付16.4万元赔偿金,加上2022年度绩效工资和年休假工资,总计17.1万元。 公司对一审判决不服提出上诉,但二审法院经审理后驳回上诉,维持了原判。这起案件凸显了用...
卢女士透露,公司提议的薪资从6000元下调至3000元,因降幅过大,她未予同意,随之公司口头通知终止合同。 在媒体与卢女士家属介入并尝试与公司人事部负责人熊女士沟通时,对方表现出明显的回避态度,拒绝在媒体面前讨论解决方案。次日,公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的...
单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗? 来源:上海人力资源和社会保障
按照《北京市劳动合同规定》，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。但该用人单位在员工合同到期前四天下发劳动解除通知，并在员工申请劳动仲裁后拒绝支付补偿金。最终，北京一中院驳...
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