用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,双方实际建立了劳动关系,若双方在试用期未签订书面劳动合同,劳动者有权主张未签订书面劳动合同二倍工资。因此用工单位应合法合规用工,加强劳动法律学习,及时签...
法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期应包含在劳动合同期限内，故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规...
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的，需每月按照正常工资的两倍支付工资，最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系，一直未与刘某某签订书面劳动合同，其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资，支付至2022年1月劳动关系...
本案的争议焦点是：未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算？法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按照上述法律规定，用人单...
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者经过协商达成一致,劳动者已开始实际履行劳动义务之日,即与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者建立起劳动关系,应在一个月之内订立书面劳动合...
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