如果公司执意辞退他,需要向他支付赔偿金。如果公司拒绝,小张可以向劳动行政机关投诉或者申请劳动争议仲裁。 来源:劳动午报 猜你喜欢 原标题:《未签订劳动合同是否可以任意辞退员工?》
若用人单位确实认为劳动者试用期间的表现不符合录用条件,想要解除劳动合同,则需注意以下两点: 1.录用条件需量化并告知劳动者。用人单位应当设置可量化的录用条件,避免让考核评价陷于个人主观,并且将录用条件通过书面形式(如《新员工入职须知》《岗位说明书》《员工手...
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险...
针对小刘的情况,李宁表示,小刘的行为不存在《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或...
后面这半年算什么?”蒲女士表示,“签合同的时候,两份合同上有很多空白处,公司都没有填写信息,只是让我填写自己的姓名和信息,连落款日期都不让写。”蒲海宁表示,自己是2023年6月9日签的这份合同,当时自己到酒店上班已一个月有余,合同期限为2023年4月16日至2024年4月15...
更多内容请点击:未签订劳动合同是否可以任意辞退员工?