离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...

如您所说,如果是因为用人单位拖欠工资提出离职,在这种情形下,您可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿的标准是按您在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是...

离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以...

离职时工资如何结算？看这篇！《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同...

单位员工突然离职工资能否扣发在一个单位干活,突然之间发现就不来上班了,让单位负责人有点措手不及,恨不得扣下一些工资。近日,某用人单位相关工作人员向市人社部门提出询问,针对部分员工突然离职能否扣其工资一事,有没有措施可以避免或减少损失。 “我们单位有几百...