因公司欠薪离职,能要经济补偿吗?(离职仲裁和在职仲裁区别)

因公司欠薪离职,能要经济补偿吗?

如您所说,如果是因为用人单位拖欠工资提出离职,在这种情形下,您可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿的标准是按您在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是...

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

“今年5月公司开出一笔10万元的设计款,目前款项还没收到,到账后我们马上给小马。”柳某说着并出示了发票截图。了解到公司享有到期债权的线索,苏银华立即提出查看合同并询问次债务人的联系方式,进一步核实债权的真实性和具体信息。柳某对此不置可否,表示合同不由自己...

2023年7月,小徐从某公司离职。同年8月,该公司财务人员因工作疏忽,发放职工工资时向小徐的银行账户发放了两次7月工资3364元,共计6728元。该公司发现后,第一时间与小徐协商退还多发的工资3364元,但小徐认为这是公司给自己发放的补贴与奖励,拒绝退还错发的工资。该公司多...

员工与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否会支持? 基本案情李某2012年5月入职某门窗公司,双方订有书面劳动合同。2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动...