人社专家提醒,劳动者需要慎重对待劳动合同,在签合同前应留出充足时间研究文本,包括生产工作内容、合同生效时间与期限、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及支付时间/方式、社会保险和福利待遇、附加条款、劳动合同终止条件、违约责任等。 在签订合同时,应该让企...
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 合同文本 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
在签订协议前,用人单位和劳动者应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通。双方均应秉承诚实信用原则,如实表述,不妨碍对方作出真实意思表示。用人单位应避免滥用优势地位,欺骗、诱导或胁迫劳动者签订离职协议;同时对涉及双方关键权利义务的内容,应向劳动者进...
2.单位自用工之日起如果超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 试用期工资可以只发最低工资吗? 划重点: ...
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任...
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