《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
如果超时不签,劳动合同法第八十二条对此有惩罚性规定,即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。其次,集体合同与个人合同有着本质的区别。一是目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权...
员工入职时,用人单位与其口头约定的劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同应当以书面形式订立,这是法律的强制性规定,口头约定视为双方未签合同。如果后期发生纠纷,用人单位需赔付二倍工资,且一年后视为已签订无固定期限劳动合同。 有些劳动合同约定了员工没有完成公司...
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,...
由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
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