一审法院认为，公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。5月5日，澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院（以下简称“上海二中院”）获悉，此前，该院对这起劳动合同纠纷案进行了二审判决：驳回上诉，维持...
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁...
先开组内会议,公布信息,然后员工挨个聊。 一方面,有些想走的,希望领取大礼包的人,可以送人一程。 另一方面,明确需要做排除法的时候,迅速决策。 你拖得越久,团队氛围越混乱。 裁员有一个...
针对第一类诉求,这种事情推进起来费时费力、互相之间有利益冲突,一般推进这样的事情就需要开跨部门会议,邀请每个部门的总负责人参加,会议结束后把会上形成的决议自己列一份工作清单,落实好相关责任人、负责内容、完成的ddl等,让布置任务的最上层领导看一下,然后也抄送...
员工工作期间与公司总经理发生冲突后,被公司解聘。近日,安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为,从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看,不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴,公司对员工作出解聘的决定有失公平,判决维持合肥高新技术产业开发区人民法...
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