劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。 基本...
员工提出离职，需赔偿公司违约金吗？来源：人力资源和社会保障部 编辑：胡小凡 上观号作者：绿色青浦
从事同类业务的机构或者经营与公司商业秘密有关的业务;双方在解除或终止劳动合同后,通讯公司在两年内按月给予刘某经济补偿,月经济补偿标准为其解除或者终止劳动合同前12个月本人平均工资的20%;刘某如违反协议约定的,应一次性向通讯公司支付违约金,违约金标准为其解除...
小文等员工不同意随公司到新办公地点上班,因此提出解除劳动关系,并要求公司支付2018年5、6月份工资以及经济补偿金。当日,小文等员工与公司的工作人员在辖区劳动行政部门调解,公司提出为员工上班提供四项便利条件:1、租赁班车接送员工从原工作地点及附近地铁站往返新工...
10多年前华为“先辞职再竞业”的风暴再度袭来,工作满8年的员工需提交辞职申请再竞争上岗。所有自愿离职员工将获得相应补偿,工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。 消息人士透露,本次调整可能涉及7000人,华为可能付出超10亿补偿金,此举是人力资源的正向淘汰。
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