上观号作者：绿色青浦
经法院审理,认为卫生服务中心做出的岗位调整,符合当时工作需求,并无不当,且该中心已经发布公告说明调岗理由,调整后的岗位也并非张某无法胜任或超过合理强度,在此情况下,张某不服从调岗安排拒不到岗,中心根据单位相关规章制度解除劳动合同的行为合法合规,不构成违法解...
在职场中,公司因经营不善或经营调整进行大量裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇,但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况...
书面形式不是判定劳动关系解除的必要条件—— 遭口头解聘也可主张赔偿 基本案情 鹿某于2020年3月1日应聘至某服饰有限公司担任工程部主管。2022年1月17日,双方签订劳动合同。 后鹿某申请仲裁,主张该公司拖欠自己2023年10月、11月份工资,且公司总经理张某在2023年12月1...
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合...
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