第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号》第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用...
这种情况下,员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定,要求用人单位支付经济补偿标准的二倍,即2n赔偿。这种赔偿方式旨在惩罚用人单位的不当行为,并保护员工的合法权益。因此,员工在遭遇违法解除时,务必收集相关证据,以便在维权时提供支持。 试用期员工的赔偿情况 ...
近日,泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。 张某是公司一部门经理,事发前一天,因为开车到半夜,第二天上班的...
同时，被告丙公司辞退原告郭某，违反法律规定，故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3722.6 元（月平均工资）×3个月= 11167.8元。因原告已领取3852.94元，故被告仍需支...
其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12...
更多内容请点击：【普法课堂】用人单位发生变更,但劳动者工作场所、工作岗位未变化...