原标题:《提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?》
“我们打官司吧,好吧?下周一不要来了。” “明天,以后不要再见到你了”。 当日晚上18:09,总经理发微信给雷某,表示“公司没有辞退你的想法”。 第二天开始,雷某未回公司上班。 8月6日,公司以雷某旷工为由向其发出了《解除劳动合同通知》。 之后,雷某于2021年8月12日申...
最高人民法院在2019年发布的九民会议纪要中明确肯定了违约方的解除权,其中第四十八条第一款规定,在一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中,双方形成合同僵局,一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同,有时对双方都不利。在此前提下,符合下列条件,违约方起诉请求解除...
二、明确协商解除合同的提出方。虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证...
法定的预告解除。劳动者享有劳动合同的任意解除权,但必须按照法律规定的期限提前通知用人单位,以便于用人单位可以提前作出譬如另行招聘人员代替其工作等安排,此为法定预告解除规则。法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或...
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