用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?...
在明确告知公司其怀孕4个月的情况下 杨女士仍被辞退 消失的“她”权益谁来维护 检察机关公开听证帮助女职工维权 ……2023年3月，在某建筑公司上班的杨女士在明确告知公司其怀孕4个月的...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，具体计算为26755.74元（8918.58元/元×1.5个月×2倍）。此外，胡某于2019年3月11日入职，某设备公...
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