计算基数:劳动者解除或终止劳动关系前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计算年限:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者...
当前位置: 首页>新闻中心>新闻>人社新闻 [返回首页] 解除劳动合同,经济补偿怎么算?发布日期:2023-09-05 来源:人力资源社会保障部微信公众号 打印本页 【关闭窗口】
员工怀孕后被辞退 单位应支付赔偿金 【案情介绍】2019年8月20日，王某应聘至一家广告公司从事广告设计工作，双方签订书面劳动合同，月工资6000元，合同期限为三年。2021年10月份，王某经医院检查时得知自己已经怀孕，因反应强烈，医生建议王某在家休养，并陆续为其开...
用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?...
更多内容请点击：员工怀孕后被辞退 单位应支付赔偿金