劳动关系不能自然终止,双方之间仍是劳动关系而非劳务关系,由于本案原告在被告甲公司工作期间,被告甲公司一直未为原告缴纳社会保险,导致原告不能享受基本养老保险待遇,属于因用人单位原...
《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同可以终止。但是,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的(比如女职工在产期、孕期、哺乳期的),劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 法条链接: 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
劳动者达到法定退休年龄时用人单位享有对劳动关系的终止权,但这不意味着当事人之间建立的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。法律并不禁止用人单位与此类人员建立劳动关系...
虽然劳动合同法实施条例第二十一条现行有效规定在劳动者达到法定退休年龄的情况下劳动合同终止，但这一条款不应该被孤立解读。根据相关法律的整体规定，劳动合同的终止还有其他条件，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形。因此，在您还没有享受到与养老保险...
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。由此可知,用工必须签订书面劳动合同,且有明确的签订时间要求。如果超时不签,劳动合同法第八十二条对此有惩罚性规定,即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳...
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