同年7月25日,该医疗机构经过调查,认为朱某的工作态度极不端正,服务意识淡薄,已对单位形象造成了严重的不良影响。为严明纪律,该机构在未事先通知工会的情况下,对朱某作出了开除处分。随...
甚至有企业的HR以“难找新工作”为由,“提醒”劳动者不要轻易申请劳动仲裁。 劳动仲裁不是“拉偏架”,申请仲裁也不是“制造麻烦”,依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权...
在一起案件中,小李为某人力资源公司员工,被派遣至某文化公司工作。小李提出离职后,自认为就离职补偿一事未与文化公司谈妥,便申请了劳动仲裁。仲裁开庭当日,小李却无故不到庭,被仲裁机构按照撤回仲裁申请进行处理。因此,关于文化公司是否应当支付以及如何支付小李离职...
如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,且是经过民主程序制定的,并能证明员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应遵章守则,规范自己的言行。此外,即使规章制度中未对恶意辱骂他人行为进行规定,尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本价值素...
可见,进行劳动仲裁的员工所争取的是雇佣关系中应获得的基本权益,如果一家公司的员工待遇无可挑剔,何来“不稳定因素”可言?换句话说,某些公司正在以这种方式将敢于对职场不公正现象说“不”的人剔除,而那些足够忍气吞声,或没有经验维护权益的员工才是这些公司的“理想...
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