根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”黄某自2021年3月至2022年12月在该公司工作一...
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 法院认为,首先,在双方劳动合同未能协商解除的情况下,总经理谈话时所作的表...
法院审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。本案中,孙某因意外摔倒导致骨折,后住院治疗。孙某在病假期满前,以石膏尚未拆除为由继续向甲公司请假,未获批准。甲公司以孙某未...
我于2017年8月与某公司签订固定期限劳动合同,约定合同期限8年,自2017年8月14日起至2025年8月13日止。这期间,所有国家规定缴纳的养老、医疗、工伤保险等费用,都由公司从我的工资中代扣代缴。 2023年,我发现公司没有再为我缴纳社会保险,但是我与公司还存在劳动关系,且合...
如果超时不签,劳动合同法第八十二条对此有惩罚性规定,即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。其次,集体合同与个人合同有着本质的区别。一是目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权...
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