连续工作超过十年的胡某未与公司签订无固定期限劳动合同,被公司以合同到期为由解雇,怎么办?近日,大冶法院审理了一起因未签订无固定期限劳动合同而引起的劳动争议案,依法判决被告公司按照经济补偿金标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万余元。
解除和终止劳动合同 用人单位应向劳动者支付经济补偿的 经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定 具体标准为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二...
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济...
在有力证据支持下,二审法院判决最终确认张某与中某公司自2005年8月1日至2019年9月30日存在劳动关系,中某公司应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金共计128557元。 为进一步维护张某的合法...
更多内容请点击：广州:男子临近退休被公司辞退法援律师善用律师调查令帮助拿到赔偿