其次,该商务咨询公司虽向行政部门报备了裁员方案,但并未举证证明其提前三十日向公司全体职工说明了实施经济性裁员的情况,并听取职工意见。因此其采取的裁员程序也不符合法律规定。 再次,某商务咨询公司解除张某劳动合同时也未遵循社会福利的原则,优先留用与公司订立有...
不少单位在解雇员工时 往往喜欢采取口头告知的方式 但是 这方式能产生法律效力吗? 一起来看看短视频怎么说 基本案情 雷某在上海某汽车销售公司任外贸销售员,双方签订了期限从2020年8月14日至2022年8月13日的劳动合同。 2021年7月28日,该公司总经理代表公司与雷某就解...
从2021年5月22日起,李某就未去商贸部上班了,亦未办理工作交接。2021年7月2日,李某申请劳动争议仲裁,要求商贸部支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。 庭审中,李某主张其离职理由为商贸部于2021年5月22日口头告知解除双方的劳动合同,这一行为属于违反法律规定解除劳动...
法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内的劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 约定的预告解除。劳动合同法第三十七条属于强制性规定,原则上不能通过劳动合同的约定排除该条的适用,但当有足够的理由...
提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗? 来源:上海人力资源和社会保障 编辑:吕斌
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