更应认识到,劳动仲裁的使命是公正及时解决劳动争议,其目的是保护包括劳动者、用人单位在内的当事人合法权益。因而,劳动仲裁并非偏袒劳动者的制度机制,用工自主权和劳动者救济权也不存在不可调和的矛盾。劳动者申请劳动仲裁,为用人单位提供了一面自我审视、修正提高的...
因此,法院认定该医疗机构解除与朱某劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同的行为,故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。 法官说法 《劳动合同法》第...
劳动仲裁不是“拉偏架”,申请仲裁也不是“制造麻烦”,依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权益。可在一些企业看来,守规矩的劳动者却成了“不守规矩”的求职者,何故?恐怕...
@付彪:表面上看,求职者属于弱势群体,缺乏议价能力;但长期如此,一定会影响企业声誉与口碑,更会造成自身的人才流失,伤及根本。用人单位要深刻认识到,将劳动仲裁维权视为“求职污点”,其实也是将自己归入有“污点”的行列。用人方与其将有维权经历的劳动者拒之门外,不如...
不可以。可以与用人单位协商解决，或向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发...
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