不可以。可以与用人单位协商解决，或向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发...
事实上,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。还有的劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。实践中,还有的求职者已经拿到了offer,却因在“背调”中被查知申请过劳动仲裁...
申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”。 “申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗”,在社交媒体上,类似的提问并不少见。大家的...
可见,进行劳动仲裁的员工所争取的是雇佣关系中应获得的基本权益,如果一家公司的员工待遇无可挑剔,何来“不稳定因素”可言?换句话说,某些公司正在以这种方式将敢于对职场不公正现象说“不”的人剔除,而那些足够忍气吞声,或没有经验维护权益的员工才是这些公司的“理想...
申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”。 “申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗”,在社交媒体上,类似的提问并不少见。大家的...
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