1、辞退 辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。...
法院遂于今年7月30日作出判决,原告某学院于判决生效之日起10日内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金71137.80元,支付被告失业保险损失16120元。 目前,该判决已生效。 法官说法:企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定 目前,绩效管理方法普遍被企业采用,但必须要...
无理由强行解聘劳动者、以劳动者再就业难相威胁,违反了就业促进法中用人单位应当保障劳动者合法权益、劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定;拒绝发放工资和支付经济补偿金,则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬和经济补偿金的权利;以劳动者维权难进行恐吓,逼迫劳动...
企业辞退员工按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,分为合法解除合同和违法解约:如职工严重违反用人单位规章制度或存在严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损失的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系,并且不必承担任何...
解雇“不能胜任”员工,6种情况不可以 “不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动合同法规定员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
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