根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合...
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。 3.什么是协商? 协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协...
（一）竞业限制纠纷仲裁的基本情况\n虹口区仲裁院2017年-2019年受理劳动争议纠纷案件共计5,364件，办结5,404件，其中终局裁决1,091件、非终局裁决1,105件、调解2,020件、撤诉1,028件、按...
近日,上海市高级人民法院根据疫情防控情况及劳动关系特点,联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》(以下简称“解答”,点击查看链接),明确处理...
需要提醒的是,档案不允许个人保存。劳动者和用人单位协商一致可解除合同;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者有权解除劳动合同;劳动者也可提前30日以书面形式通知用人单位。如用人单位违法或欠薪,可向劳动仲裁部门投诉维权。 大庆,每周五...
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