第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
2024年1月4日,公司向赵某共计发放10-12月工资10900元。因对发放工资不满,赵某以公司未经协商降薪为由,要求解除劳动关系,并支付未签订劳动合同二倍工资差额7400元,公司认为赵某系临聘人员,双方不存在劳动关系,拒绝支付工资差额。赵某遂提出劳动仲裁,公司不服仲裁结果,...
“同工同酬,是指对相同或者相近岗位上的劳动者,执行相同的劳动报酬分配制度,而非指绝对的工资均等。即便是在相同或者相近岗位上工作的劳动者,因为各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩...
由此可以看出,“工作地点”与“劳动条件”不属于被包含关系,而是并列的独立条款。因此,不能仅仅由于工作地点的变更而认定公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。更何况,公司已为梁某提供了与原岗位接近的新岗位,待遇不变,可见公司即使搬迁,也已经根据劳动合同约定...
实践中,关联单位混同用工的现象屡见不鲜,甚至有的用人单位故意以关联单位混同用工,规避用工主体责任,使劳动者维权难度增加,损害劳动者合法权益。劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体,在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同,并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳...
更多内容请点击：关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?