谈及违法开除孕期女职工的赔付相关问题,罗鹏远表示,构成违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位应当支付赔偿金。 同时,据罗鹏远介绍,对于是否应同时获得“三期”工资,各地司法实践中有不同的观点,第一种观点认为赔偿金和三期工资损失不可兼得。...
许女士希望，培训机构可以按照做六休一，月薪五千的标准补发工资，但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费，因为许女士既未上班，也未加班。许女士认为所谓的加班费只是名头，其实就是工资。培训机构则认为自己已经第一时间通知许女士返岗，同时无法接受许女士要求...
法院认为:公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散,即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除,导致被告孕期、产期、哺乳期的待遇损失,原告应当向被告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》中...
怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...
答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友vv进入公司工作...
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