分析回答:不正确。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案例中,小张是一线售后服务人员,D公司未与其约定服务期或竞业限制相关条款,合同期限内提出辞职不属于承担违约金的情...
你因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。 裁判结果 广州市白云区人民法院一审判决:某服饰公司向郭某支付解除劳...
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 转载自:最高人民法院司法案例研究院、人力资源和社会保障部 往期回顾 BREAK AWAY “你们《执行法官》都是这样办案的?” 原标题:《我离职了,经济补...
例如,因员工违反合同约定导致雇主经济损失时,员工需根据法律法规、公司规定及合同条款承担相应的赔偿责任,但赔偿额度需合理,确保不影响员工及其家庭的基本生活。另外,最高人民法院明确了五类情形下,员工被迫辞职时,企业应支付劳动报酬、经济补偿乃至赔偿金,包括:使用...
离职时工资如何结算？看这篇！《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同...
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