例如,因员工违反合同约定导致雇主经济损失时,员工需根据法律法规、公司规定及合同条款承担相应的赔偿责任,但赔偿额度需合理,确保不影响员工及其家庭的基本生活。另外,最高人民法院明确了五类情形下,员工被迫辞职时,企业应支付劳动报酬、经济补偿乃至赔偿金,包括:使用...
离职时工资如何结算？看这篇！《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同...
故梁某主张支付经济补偿金,缺乏事实和法律依据,遂作出了上述判决。判决后,双方当事人均未提起上诉,该案已发生法律效力。 法官提醒: 劳动者因个人原因主动解除劳动合同,是不能获得经济补偿金的。同时,还应当注意提前三十日通知用人单位,试用期的提前三日。如没有通知,...
若职工离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费；若离职后哲时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。06...
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