不能补休的,则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗?不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。 2022年1月,张...
健身服务公司未提供证据证明刘某的职责范围包括管理签订劳动合同,故健身服务公司应支付刘某的双倍工资。 仲裁委倾向于第二种观点。 对于焦点二:提成工资等非固定性收入能否作为二倍工资的计算基数?仲裁委成员间有以下三种观点: 观点一认为,提成工资应计算在双倍工资范...
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该种情况的法律后果有二:一是用人单位应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,但最长不应超过11个月;二是与劳动者补订书面...
即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其签订书面劳动合同,应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日,...
意味着未签订书面劳动合同的,在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、双倍工资的诉讼时效如何计算? 关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第...
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