入职时签订的离职协议,是用人单位提出,劳动者被迫签订的,该协议缺乏劳动者的自主决定,也不是劳动者真实意思的表示。 因此,入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除。 律师建议 如果求职者遇到此类情况,仍决定要去这样的公司,蒋蓉蓉律师建议:可以使用录音设备偷偷...
企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿...
此外,通知的形式普遍为口头通知、电话告知或者微信告知的方式,而告知辞职的理由,通常以“个人原因”、“上下班不方便”、“身体不适”、“待遇低、压力大”、“对工作环境不满”等笼统理由的表达。离职后,劳动者因用人单位工资拖欠、未依法缴纳社保费等原因向劳动仲裁...
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