女职工生产期间被学校辞退的案件 依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿 二倍工资差额、生育津贴、工资等 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,...
谈及违法开除孕期女职工的赔付相关问题，罗鹏远表示，构成违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当支付赔偿金。同时，据罗鹏远介绍，对于是否应同时获得“三...
同时,因受援人工作仅一个月,要求支付赔偿金最多也只能拿到一个月工资,而要求继续履行合同,受援人后续能获得生育津贴、产假等福利待遇,因此继续履行劳动合同更能保护受援人的合法权益。基于上述研判,承办律师在与受援人陈女士沟通并征得其同意后,决定以继续履行劳动合...
一次性补助标准,由户籍所在地设区的市、县级人民政府确定。所需经费,由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。 计生办 110 生育登记服务 1. 《安徽省人口与计划生育条例》第十九条:实行生育登记服务制度。生育登记服务,按照国家有关规定执行。 2.《国家卫生健康委办...
法院判决双方恢复劳动关系。公司不服提起上诉，二审期间双方和解。●说法：解雇涉及劳动者劳动权之核心，与平衡保护用人单位自主经营权、劳动者基本劳动权息息相关。本案涉及“三期”女职工劳动权益保护问题，对此我国法律亦有特别规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职...
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