根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
公司认为，其在不可抗力导致劳动合同无法继续履行的情况下解聘解阿典符合法律规定。解阿典则认为，公司虽可解除劳动关系但未提前30天通知属于程序不合法，仍然构成违法解除劳动关系。因...
”因此，根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。（作者单位：河北省蠡县人民法院）原标题：《公司未提前30天通...
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