经济性裁员,是指用人单位生产经营发生严重困难,甚至出现资不抵债等情况,不得已要对员工进行集中性裁减,从而提前解除与员工之间劳动合同的合法解除行为。 企业应注意的法律事项 经济性裁员的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,只有当出现以下四种情...
劳动合同解除后,用人单位向劳动者支付的款项中,一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬、社保损失等。在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免...
企业要辞退一名员工,用得着这么拐弯抹角吗?这恰恰是问题的关键。因为根据我国劳动法、劳动合同法的规定,劳动合同的解除是由劳动者提出还是由企业提出,在经济补偿上有很大不同。一些企业煞费苦心逼迫员工辞职,就是想省掉这笔经济补偿,不费一分一毫地让员工走人,从而实...
劳动合同在性质上具有人身性,不宜强制劳动者提供劳动给付。因此,即使劳动者“一走了之”不符合法律规定,亦有违诚实信用原则,但事实上仍可以产生解除的效果。从法律评价上,可以称之为违法解除。 2.预告解除。预告解除是指劳动者通知用人单位,劳动合同经过一定的期限后...
根据劳动合同法第四十一条规定,用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。 62.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? 根据劳动合同法第四十一条规定,用人单位裁减人...
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