【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

2024年5月13日,被告申请劳动仲裁,要求确认原告解除劳动合同违法且要求原告支付双倍经济补偿金;2024年6月13日,修武县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:裁决某公司解除劳动合同违法且在裁决书生效后十五日内支付付某某经济补偿金:4672.28元×2个月×2=18689.12元。另...

支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

员工与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否会支持? 基本案情李某2012年5月入职某门窗公司,双方订有书面劳动合同。2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动...

近日,在河南,一名女生被公司辞退。老板告知她工资将在下个月发放,但女生坚持要求立即结清工资。她表示:“如果下个月你搬了公司,我怎么找你?”公司方面则认为,员工工作未满一个月就要求支付工资不合理。女生反驳道:“员工不能向老板要工资吗?”经过一番争取,公司最终不...