一些严重的职场暴力行为,员工在请求所在单位和工会帮助后,依然无法妥善解决的,可以报警求助或者向法院起诉。北京市康达(南京)律师事务所律师介绍,“如果遭遇职场霸凌,已经涉嫌故意伤害的可以报警处理,司法机关会根据伤情结果进行依法处理,如果是轻伤以下,一般适用治安...
沈建峰:要在根本上遏制职场PUA,首先,需要劳动者有明确的权利意识,敢于对职场PUA说不,尤其是广大劳动者都应学会抵制职场PUA,工会也应支持劳动者维权。 其次,对企业来说,应提高人力资源管理能力,建立科学、良性的激发劳动者斗志和创造力的企业文化、管理制度和策略,完善...
劳动者在职场遭遇不公正待遇或不合法侵害时,笔者建议可从以下三个方面维护自己的合法权益。 一是收集证据,避免陷入被动局面。在相对封闭、隐秘的职场,劳动者如果认为自己遭受了不公正待遇,一定要留意和收集相关证据,这是避免在日后维权过程中因“空口无凭”而陷入被动...
因此,我们要为这一事件中勇于说“不”、敢于曝光的新员工点赞,面对不良风气他没有选择同流合污、没有选择忍耐。但在改善职场作风、塑造健康企业文化方面,单个人的力量是渺小的,需要更多员工坚持原则、不做“沉默的大多数”。唯有如此,才能让职场霸凌成为“过街老鼠”,...
以职场举例。贬低是PUA的第一个套路,即老板持续不断地打压你、否定你、贬低你,对你进行人身攻击,然后操纵你的思想。如上述艺人的老板对艺人长相发表的言论,日复一日,被贬低者逐渐失去自我判断,开始自我怀疑自我否定。PUA通过言语贬低,瓦解和摧毁一个人的自尊自信,然后...
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