由此可见，双方确已签订书面的劳动合同。另一方面，乐驾无忧公司是否在关某飞入职时将上述合同交由关某飞持有并不影响合同的效力，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条关于“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定...
然而,《工人日报》记者近日采访发现,为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职,或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次,甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书,频频让劳动者权益受到侵害。 为不...
新华社北京8月7日电(汪恩民、刘铮)当前,一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同,越来越多的劳动合同期限在一年内,甚至一年四签。近日通过的劳动合同法引导用人单位与劳动者签订长期合同,以维护就业稳定。 在劳动合同法草案向全社会公开征求意见时,许多...
综上,在劳动者与用人单位之间存在《劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,这是法律的明确规定。若用人单位为逃避法定义务而不与劳动者签订无固定期限劳动合同,仍可视为其与劳动者之间存在无固定期限劳动合同关系,...
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