法院审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。本案中,孙某因意外摔倒导致骨折,后住院治疗。孙某在病假期满前,以石膏尚未拆除为由继续向甲公司请假,未获批准。甲公司以孙某未...
我于2017年8月与某公司签订固定期限劳动合同,约定合同期限8年,自2017年8月14日起至2025年8月13日止。这期间,所有国家规定缴纳的养老、医疗、工伤保险等费用,都由公司从我的工资中代扣代缴。 2023年,我发现公司没有再为我缴纳社会保险,但是我与公司还存在劳动关系,且合...
如果超时不签,劳动合同法第八十二条对此有惩罚性规定,即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。其次,集体合同与个人合同有着本质的区别。一是目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权...
也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期 如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗? 从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有...
虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同...
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